团队的力量

 我们工人有力量（代序）

 

房彩裕

 

《团队的力量》出版之际，公司文联的同志嘱咐我写篇“序”。这是个大任务，一是书在我心目中是神圣的，从我们那个时代走过来的人都对书有一种敬畏，再者，要给一本书写个序，尽管是我们自己的书，更让我诚惶诚恐。另外，自己的学养有几分，我是清楚的，写序言，对我来讲纯属是赶鸭子上架，不敢接，不能接。几番推辞无果，便应了下来。但真正伏案写时，笔却非常重，心潮澎湃，脑海里工友们的景象争相映出。书稿我阅读了，熟悉的音容笑貌，给了我勇气，我要和与我奋战多年的工友们说几句话、说几句心里话。

这本书的创意是公司文联提出来的，得到了公司党委的支持和关怀，编辑出版也是维护检修管控中心历史发展的需要。与其说，这是维护检修管控中心管理、文化建设的需要，不如说这是承钢的文化建设需要，这样说来，《团队的力量》又是承钢这个大团队的力量。这本书是书写人物，书写维护检修管控中心历史的，以个体的人反映群体的价值观、人生观，以一个人一个故事、全景反映、塑造维护检修人为承钢的发展，涌现出来的奉献精神。因此，这本书对承钢的文化建设是添砖加瓦式的，对维护检修管控中心来说又是一书发展历史式的总结，从技术层面说，是见人及物的创新。《团队的力量》说的是维护检修管控中心，更是承钢改革建设的一幅画面。

这本书选择了51人，写他们创业、敬业、乐业的精神，写他们的汗水、泪水、以及属于他们自己天空上的雨水。雪夜灯影下的凝目屏息，高炉顶端飘洒下来的焊花，转炉炉上由暗到明、由浅到鲜的红光，轧机旁一串又一串飞奔、带着高温的故事，没有让我兴奋起来，我翻阅手稿，盼望着另一位工友进入我的视线、撞击我的心灵，在盼着还应该有他，有她的迫切心情中，遗憾最终封锁住了我企盼的目光，51人，就51人。掩稿喟叹：还应该有很多人要写，维护检修管控中心一千多名弟兄，都有闪光的事迹，他们应该有一笔属于他们自己的荣誉，我要说的是，这是一部有着天然遗憾的书。然而，我还要说，没写进书里的弟兄们，你们的名字、事迹却像摩崖石刻一样，永远留在我心中。

诚然，就广义而言，这51人就是维护检修管控中心这个团队，就是一千余人浩浩荡荡的队伍，从他们身上我们看到了团队的力量，看到了承钢的力量。

从2003年开始，在承钢厂区东部的一排小平房里，有一群人要挑战传统的管理模式：由过去的分散维护检修，转变为集团作战，集维护检修的人财物，在第一时间奔赴同一战场，形成规模维护检修。没有过多的设备、过多的人员，甚至也没有过多的工作量。但是有一个核心理念，像旗帜一样，在那群小平房中升起：谦恭敬业、精干高效。那群小平房因承钢的建设需要拆掉了，然而谦恭敬业、精干高效的旗帜却越升越高，越来越鲜红，直至在我们的职工心中飘起来。集中维护检修是承钢改革发展中的一项管理创新，从无到有，从小到大，从弱到坚、从大到强，除了证明承钢领导决策正确外，更重要的是，这个团队以一往无前的精神，敢于创新、善于总结、善于发现，在理性中闯禁区，把疑惑、不可能，变成了真实的创新，变成了一种超前、与时俱进的管理模式。回首八年的成长路程，我们这支铁军，不但创出了实实在在的工作业绩，还创出一套全新的管理理念、管理模式。承钢是创新的承钢，维护检修管控中心的创新是当之无愧的一面旗帜。前不久，集团公司内部几家单位，汇聚承钢，总结承钢维护检修管控中心的成功经验，对我们的工作给予了充分的肯定，勾画出集团维护检修的发展愿景。我们有理由骄傲和自豪，因为我们经过了努力，正在努力，而且还将继续努力，去闯、去创新、去实践。

八年的发展我们有很多事需要静下来好好地总结，也需要在激情中绽放火红岁月中的呐喊和荡气回肠的壮观。放下书稿，在我心里却还是团队二字抹不去，而且越发的抓住我。创新伊始，百余人来自五湖四海，不断发展后，各种文化互相作用影响，我们内心的冲撞、价值观的摩擦、行为的差异性，或多或少地让我们在疑惑中徘徊。可喜的是担当的力量，很快给我们指明了方向，这个担当就是创新的力量，奉献承钢的动力，就是一个又一个急难险重的任务，让我们懂得了原地徘徊，腰永远也挺不起来了，只有前进、勇往直前、高歌猛进，才是我们要走的光明大道。时间证明，八年来，我们正是战胜一个又一个困难、迎接一次又一次挑战，在一首又一首凯歌中，凝聚了团队的力量，取得了一个又一个胜利。

维护检修管控中心正在仰首前进，她的团队之魂不会因为一个人的离岗而消失，谦恭敬业，精干高效，勇于创新，勇于担当的团队之魂，会不断地发扬光大。

《团队的力量》出版之际，公司党委给予正确领导和关怀，承钢文联的领导给予热情支持，我们深受感动。在此书采写过程中，无论是我们单位的作者，还是文联的作者都付出了辛勤汗水，在此一并感谢。

 

2011年12月

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